就職トレーニングセンターでは、「私たちは、誰もが安心して働き続けることができる社会の実現を目指します」を、基本方針として位置づけ、平成２８年度の重点目標を掲げて日々の活動を行っています。
そのなかの一つ目、『利用者満足度の向上』で、年間就職者数１８名を達成するという目標があります。実際は、Ｈ２９年１月１日現在で、就職者１１名(内定含む)と、年度内の目標達成には少し厳しい人数となっておりますが、昨年８月には嬉しいニュースがありました。センター開設から５年目で就職者数５０名を突破したことです。ご利用者ひとり一人の「働きたい‼」という強い気持ちや努力の積み重ねの結果と心から敬意を表したいと思います。
また就職後も、安心して働き続けることができるよう月に一回の職場訪問や、電話相談を実施する職場定着支援にも力を入れて参りました。その結果、定着強化を開始したＨ２７年９月を起点とした月から～現在までで、半年以上の定着率は９４．１％となっております。
就職から安定して長く働き続けるためには、ご利用者本人の努力は勿論ですが、企業の皆様をはじめ、医療機関や地域関係機関・ご家族の皆様方のご理解・ご協力があっての賜物であり、ここに感謝、御礼申し上げます。
二つ目の、『就労支援体制の構築』では、支援スキルの向上と人材育成を目標に掲げ、精神・発達障がいのある方への支援技術に関わる研修会への参加、また、職員自身もマナー・接遇について学ぶ研修に参加し、社会人として礼儀正しいビジネスマナーを身につけられるよう工夫を行いました。また、ご利用者がサービスに繋がるまでの情報周知～働くための準備であるトレーニング(プログラム提供)～就職・定着支援については、少しずつ良くはなりつつあるものの、まだまだ安定しているとは言い難い状況であります。特に、知多圏域で就労移行支援事業に結びつくご利用者が少なく、私どもの努力不足と痛感しております。
三つ目の、『「共に生きる」実践と社会貢献』では、笑顔であいさつ運動、６Ｓ運動等の推進活動を行い、誰もが働きやすい職場をととのえるため、職員同士でも意識を高め合う工夫を行ってきました。また、企業様で、障がいのある従業員の方向けの講習会「ストレスへの対処法」や、「金銭管理の必要性」の講師として職員を派遣させていただくこともあり、これまでの午後プログラムで培ったノウハウが活かされる機会となりました。さらに、昨年の６月より、豊明方面の方からのご要望にお応えし、名鉄前後駅からの送迎を始めています。(太田川駅送迎も引き続き実施しています)利用者の７割が大府市以外の方となっています。
新しい年を迎え、昨年までの取り組みをさらに充実せるとともに、平成３０年の障害者総合支援法改正や、法定雇用率の算定基礎の見直しに伴う雇用率の引上げも見据えた対応も検討していきたいと思います。
本年も変わらぬご支援を賜りますようよろしくお願いいたします。
管理者 辻 孝志
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