2017年2月1日水曜日

しごとも☆新年会

 「しごとも☆」は、当センターが行っているご利用者のOB会です。センター開所から6年目に入り、就職者も増え「しごとも☆」参加者も会を重ねるごとに賑やかになってきました。今回は趣向をかえて、恒例の忘年会ではなく「しごとも☆」としては初の新年会を行いました!

 新年会の準備もテキパキと手慣れた様子で進んでいきました。さすがですね!

 今回の「しごとも☆」で新たに就職された方達もメンバーに仲間入りされました。
 最初は緊張されたご様子でしたがOBの方と話をするうちに次第にリラックスした雰囲気となりました。みなさん、それぞれ楽しい事や困った事など経験された事など色々お話され、情報交換もでき、とても有意義な場となりました。




オードブルを囲んでバイキング形式で食べました!どれも美味しそうで目移りしてしまいますね。

 自己紹介タイムでは現在の勤務先、仕事内容などを話され、それぞれ社会で活躍されている様子が伝わりました!



 最後は全員で記念写真をパチリ。笑顔あふれる新年会となりました。今年もそれぞれの職場で活躍していけるよう就トレも応援していきます。




就職を目指すなら、愛光園 就職トレーニングセンター
<就職希望者募集>
見学や体験などを行っています。
お気軽にお問い合わせを・・・。 TEL0562-85-6101 辻(つじ)・所(ところ)まで。
障がい者雇用を検討されている企業様もご相談ください!!

 紹介パンフレット(PDF)は、こちら

2017年1月1日日曜日

新しい年を迎えて ~昨年の振り返りと新たな決意~

あけまして おめでとうございます。
 就職トレーニングセンターでは、「私たちは、誰もが安心して働き続けることができる社会の実現を目指します」を、基本方針として位置づけ、平成28年度の重点目標を掲げて日々の活動を行っています。

 そのなかの一つ目、『利用者満足度の向上』で、年間就職者数18名を達成するという目標があります。実際は、H29年1月1日現在で、就職者11名(内定含む)と、年度内の目標達成には少し厳しい人数となっておりますが、昨年8月には嬉しいニュースがありました。センター開設から5年目で就職者数50名を突破したことです。ご利用者ひとり一人の「働きたい‼」という強い気持ちや努力の積み重ねの結果と心から敬意を表したいと思います。
 また就職後も、安心して働き続けることができるよう月に一回の職場訪問や、電話相談を実施する職場定着支援にも力を入れて参りました。その結果、定着強化を開始したH27年9月を起点とした月から~現在までで、半年以上の定着率は94.1%となっております。
 就職から安定して長く働き続けるためには、ご利用者本人の努力は勿論ですが、企業の皆様をはじめ、医療機関や地域関係機関・ご家族の皆様方のご理解・ご協力があっての賜物であり、ここに感謝、御礼申し上げます。

 二つ目の、『就労支援体制の構築』では、支援スキルの向上と人材育成を目標に掲げ、精神・発達障がいのある方への支援技術に関わる研修会への参加、また、職員自身もマナー・接遇について学ぶ研修に参加し、社会人として礼儀正しいビジネスマナーを身につけられるよう工夫を行いました。また、ご利用者がサービスに繋がるまでの情報周知~働くための準備であるトレーニング(プログラム提供)~就職・定着支援については、少しずつ良くはなりつつあるものの、まだまだ安定しているとは言い難い状況であります。特に、知多圏域で就労移行支援事業に結びつくご利用者が少なく、私どもの努力不足と痛感しております。

 三つ目の、『「共に生きる」実践と社会貢献』では、笑顔であいさつ運動、6S運動等の推進活動を行い、誰もが働きやすい職場をととのえるため、職員同士でも意識を高め合う工夫を行ってきました。また、企業様で、障がいのある従業員の方向けの講習会「ストレスへの対処法」や、「金銭管理の必要性」の講師として職員を派遣させていただくこともあり、これまでの午後プログラムで培ったノウハウが活かされる機会となりました。さらに、昨年の6月より、豊明方面の方からのご要望にお応えし、名鉄前後駅からの送迎を始めています。(太田川駅送迎も引き続き実施しています)利用者の7割が大府市以外の方となっています。

 新しい年を迎え、昨年までの取り組みをさらに充実せるとともに、平成30年の障害者総合支援法改正や、法定雇用率の算定基礎の見直しに伴う雇用率の引上げも見据えた対応も検討していきたいと思います。

本年も変わらぬご支援を賜りますようよろしくお願いいたします。



管理者 辻 孝志

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2016年12月13日火曜日

H28年 もう12月です。

 早いもので、2016年もあと1か月。みなさん、今年はどんな一年だったでしょうか?
 
就トレでは2016年(1月~12月10日現在)は13名の方が就職され、新しい生活をスタートされています。お一人おひとりの努力、企業様のご理解、ご家族のみな様ならびに関係機関のみな様のご協力あってのことだと思います。この場を借りまして、この一年、就トレへのご指導とご鞭撻を受け賜わったこと、厚くお礼申し上げます。

さて、今回は一年総まとめということで、ブログにアップできなかった就トレの一年を、写真を添えてご紹介したいと思います。



1月:共和西小学校の始業式・下校時間の「あいさつ運動」参加。
ハイタッチしてくれる子供たちに、笑顔と元気をいただきました。       

                


2月:「マイナンバー講習」

大府市の職員さんに来ていただき、マイナンバーについて勉強しました。



3月:WRAP(元気回復行動プラン)

「毎日するといいこと」をグループワークで出し合いました。


4月:「チームワーク」

「全員一度は触ってから相手コートへ」など、ルールを決めて風船バレー。相手が触りやすいパスは?とみなさん工夫して行いました。


5月:恒例になってきた、OB会「しごとも☆」でのバーベキュー。準備から、食事、撤収まで、さすが社会人!協力し合って行いました。



6月:QCサークルでカイゼン活動。今年は「利用者満足度の向上」を目指し、サークル活動を進めました。


7月:「封筒づくり」道具の使い方、手先の器用さ、正確さなど、アセスメントを進めます。作った封筒は大府市福祉健康フェアでプレゼントしています。



8月:地域生活スキルトレーニング「食事のマナー」。実際におかしを箸で食べながら、楽しく学びました。



9月:夏の間大活躍した「緑のカーテン」も終わりの季節です。最後の撤収も、ご利用者、職員みんなで行いました。



10月:「リフレッシュ体操」体操前後の床清掃も活動の一つです。


11月:ひかりのさとバザー参加。今年は「コーヒーぜんざい売り」と「清掃活動」を行いました。


 いかがでしたでしょうか?就トレでは様々な取り組みを通じて「働く力」を高めています。紹介されている写真の中には、現在すでに就職し、働き始めている方もみえます。
 2016年をしっかり振り返って、来年も、お一人おひとりの「働きたい」「働き続けたい」をサポートしていきたいと思います。
 2017年も、どうぞよろしくお願いいたします。
(所)



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2016年11月15日火曜日

防災(避難訓練)

    

 今年も残りわずかになってきましたね。
さて、今回のプログラムは防災訓練をしました。
地震が起きた時・火災が起きた時などの訓練です。
消防署の方から消火活動などのご指導をいただき
    ご利用者も真剣に聞かれていました。

【地震が起きた場合の避難訓練】


(揺れだしたら)
① 職員の指示に従って速やかに
  机の下にもぐり、机が倒れない様に
  机の足を持ったまま避難。
 


(揺れが収まったら)
② 職員の指示に従い外へ移動し、
  安全な場所でしゃがんで待機。

③ 人数確認と状況確認



《 消防署の方からの説明 》

① 火の高さが天井まで達していたら
   消火活動はせず、すぐ避難。
② 火の高さが低かったら、消火器で
   消火活動。でも無理はしない。

※周りの方や消防署に火災を知らせる。
※自分の身を守ることが一番大事。
など、色々ご説明くださいました。

          【 消火訓練 】


 ※第一に「火事だ~」と大声で周りに知らせます!
それから、消火器の準備。
① ピンを抜く … (ピン)
② ホースを抜く … (ポン)
③ 火元にねらいを定める
④ 消火剤が届く所まで近づく
⑤ ハンドルを一杯に握り、噴射 …(パン)
そして鎮火。


※ 消火剤が出る時間はとても短いので、
ご利用者も職員も、しっかりねらいを
定めています。
 





◎ 消火器を使うことが初めてのため、できるか不安とおっしゃっていた
方たちも、消防署の方が分かりやすく説明をしてくださったおかげで
少し緊張しながらも、みなさん上手に消火ができていました。

 ◎ 経験がなくて心配なことでも、実践してみることで自信が持てる
とても良い経験ができたようです。



 いざという時に役立つ様、これからも色々な場面を想定して
訓練をしていきたいと思います。


       ○  日ごとに朝夕肌寒くなり、日中との気温差が激しくなってきましたので、
          体調を崩さない様お気を付けください。
 





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2016年10月17日月曜日

大府市福祉・健康フェアに出店

 9月25日に大府市福祉・健康フェアが開催されました。就職トレーニングセンターでは、去年までヨーヨー釣りを出店していましたが、今年は趣向をかえてスーパーボールすくいを出店しました。

呼び込みも
気合が入っています。


  この福祉フェアでの出店は、就トレのOB会である『しごとも☆』の活動として取り組んでおり、今年も多くのOBの方が手伝いにきてくださいました。皆さんとても手際がよく、お客さんとして来てくれているお子さんたちにやさしく接している姿は、見ていて頼もしく感じました。

お陰様で大盛況でした。


 スーパーボールすくいでは、最高39個すくったお子さんもみえました。その時は、拍手と歓声が沸き起こり、自然と一体感がうまれました。こういった活動を通して、地域の皆さんと楽しい時間を共有することは大切ですね。

OBの中には、今年就職が決まり初めて参加された方もいましたが、その表情から自信がうかがえました。これからも就職者数を増やしていけるよう努めていきたいと思います!

無事、完売しました。



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2016年9月21日水曜日

『防災の日にちなんで・・・』

 オリンピックに甲子園と、盛り上がって熱くなった8月が終わりました。今年は長い夏になると言われていた通り、残暑が厳しいですね。少しでも早く涼しくなることを願いつつ、暑さに負けないように笑顔で過ごしたいと思います。
さて、今回は9月1日が「防災の日」ということで、就トレで行っている防災について少しお話をさせていただきます。日頃からの簡単な備えでいざという時のリスクが少しでも減らせるので、この機会に皆さんも一緒に考えてみてはいかがでしょうか?


9月1日は防災の日
 昭和35年に、台風、高潮、津波、地震等の災害についての認識を深め、それらの災害に対処する心構えを準備するために制定されました。それに伴い、昭和57年からは、9月1日の「防災の日」を含む1週間(8月30日から9月5日まで)を「防災週間」としています。
※9月1日という日付は、大正12年に発生した『関東大震災』に由来しているそうです。


就トレでの取り組み
 就トレは、ご利用者の入れ替わりや職員の外出が多い事業所なので、時間や職員配置、ご利用者の人数などを想定せず、その場に居る職員とご利用者でなるべく対応ができるよう、年間4回の避難訓練を実施しています。また、消防の方にお越しいただき併せて消火器訓練などを行うこともあります。





避難訓練と同じく
  日頃からの備えが重要
(食料編)
 避難をし、一日でも早く事業を立て直すこと、そして万が一帰宅困難なご利用者がおみえになった場合を想定して、ご利用者の定員数+職員数の水と食料を7日分備えています。支援物資などが安定して供給されるまでは最低でも3日ほどかかるといわれていますので、この3日間に物資があるかどうかで精神的な負担の大きさも違うため、大切なポイントです。汚水しかなくても温めることができるレトルトパウチから乾パンまで、様々な非常食があり、味もよくなってきているのでこの機会に一度食べてみるのも参考になると思います。

避難訓練と同じく
  日頃からの備えが重要
(移動・通信手段編)
 また、携帯電話はどこからでも使えるとはいえ、災害時にはサーバーのパンクなどで繋がらないことも想定されるため、衛星電話を備えています。しかし、通信機器があってもバッテリーが切れてしまっては何の意味もありません。そこで、発電機と保存用ガソリンの備蓄、そして公用車のガソリン目盛りを半分以下にしないようこまめに給油することなどを心がけています。現在は携行缶への給油にも制限があり、保存用の燃料が高価なため個人での準備が難しく思えますが、マイカーのガソリンをなるべくこまめに給油することなら誰にでもできるひとつの「備え」です。

昨年度から防災委員として活動をさせていただき、しっかりと備えがあることがご利用者の安心に繋がるということを感じている現在です。また、委員会を通して、震災体験の貴重なお話を聞く機会をいただき、自分自身も、改めて防災意識が高くなったので今回はこのような内容にさせていただきました。センター内の物資の管理の徹底はもちろん、事業所や会社を守るだけでなく「家族や自分も被災した時に、いち早く安全を確保して業務に戻れるように」少しずつでありますが自分の身の回りも整えていこうと思います。

(青木)



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2016年8月11日木曜日

第7回QCサークル法人内発表会 銀賞受賞

私たち就職トレーニングセンターのQCサークル「はた楽☆」は、28年度の法人内QC発表会に参加しました。今年度の法人内発表では、5つのサークルが発表しました。

テーマも法人愛光園の福祉QCらしく、ご利用者への支援に関することを取り上げているところが多かったです。

QC(Quality Control)活動は、問題を共有した管理者と職員が、解決すべき課題を明確にして、3~6か月の活動期間を定め、具体的な問題解決に結びつけます。
活動は、課題解決のための対策を、要因解析を通して立案するところから始まります。対策は、業務を通じて実践し、その効果を把握、最終的には施設の標準化を図り、サービスの向上につなげます。また、データ化や図表化を図ることにより、客観的な判断をしながら業務改善を行うことができます。
効果として、現場の第一線の職員が問題を掘り下げることで、利用者満足を高めるための創意工夫に、積極的な取り組みが期待できたり、サークルの活動により、業務改善を行うことで、成長・達成・評価の喜びが得られ、業務を通しての人材育成の効果やチームワークの向上を図ることができます。

今年度は、QCサークルメンバーの再編成を行い、新しいリーダーの元、『清掃時間におけるご利用者のさらなる満足度の向上』をテーマに取り組みました。
 慣れない立場での活動で、活動そのものの開始が遅れてしまったり、要因解析の理解に時間がかかり過ぎてしまったり・・・ということがありましたが、他のサークルメンバーのフォローもあり、何とか発表までに間に合わせることができました。
そして・・・、


見事、『銀賞』をいただくことができました‼



発表者の2人です。本当にお疲れ様でした!

日高理事長より、表彰状をいただきました。




祝 3枚めの表彰状です!


今回のQC活動で、自分たちの提供しているサービスの現状を知ることができました。
今後も、さらなるご利用者の満足度の向上と、「私たちの仕事のすべては利用者の笑顔のために」の精神を忘れることなく、積極的に活動していきたいと思います。



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